Evoluer

• La mobilité au coeur du dispositif

En 3 ans, 20% de nos collaborateurs en ont ainsi bénéficié, hors promotions liées à la gestion des compétences. Afin d’encourager cette politique, chaque collaborateur a connaissance en temps réel de l'ensemble des postes disponibles au sein de la firme française.

La mobilité à l’international
Deloitte aspire à compter dans ses équipes des collaborateurs possédant des compétences et des expériences au niveau mondial. C’est pourquoi, chaque année, de nombreux postes leur sont offerts à l’étranger.
Les affectations peuvent varier en fonction des projets. Elles peuvent être à plus ou moins court terme, concerner différents secteurs, différentes tailles d’entreprises… mais c’est à chaque fois l’occasion pour ceux qui y participent de développer de nouvelles compétences, d'améliorer leurs connaissances linguistiques, de renforcer leurs capacités interculturelles et de développer leur leadership.
Le Programme de mobilité à l'international offre ainsi à un certain nombre de collaborateurs talentueux l’opportunité de passer jusqu'à trois ans dans un autre pays, au début de leur carrière.
 
Un réseau mondial de premier plan
Une couverture géographique équilibrée
182 000 collaborateurs dans plus de 150 pays
  

• Evolution de carrière

Politique d’évaluation
Chaque mission est l’occasion de faire le point et chaque entretien annuel permet de faire une synthèse. Ces rendez-vous sont des moments incontournables, propices au dialogue avec ses responsables et à l'expression de ses souhaits de formation, d'évolution, de mobilité ou pourquoi pas… de « break ».
Outil de gestion dédié, le Global Excellence Model, constitue la base du système d'évaluation, de formation et de recrutement du Cabinet. Il s'inscrit dans une stratégie globale visant à accompagner le développement individuel de chaque collaborateur.