Votre carrière

Evoluer

Bouger, changer de filière, de secteur, de pays… Deloitte a mis en place une ambitieuse politique de mobilité pour ses collaborateurs.

Les évaluations sont également de véritables occasions de booster sa carrière. L’évolution professionnelle est liée aux aspirations du collaborateur ainsi qu’à sa performance et à son potentiel.

Autant d’atouts au sein du Cabinet pour développer votre employabilité.

La mobilité au coeur du dispositif

En 3 ans, 20% de nos collaborateurs en ont ainsi bénéficié, hors promotions liées à la gestion des compétences. Afin d’encourager cette politique, chaque collaborateur a connaissance en temps réel de l'ensemble des postes disponibles au sein de la firme française.

La mobilité à l’international
Deloitte aspire à compter dans ses équipes des collaborateurs possédant des compétences et des expériences au niveau mondial. C’est pourquoi, chaque année, de nombreux postes leur sont offerts à l’étranger.
Les affectations peuvent varier en fonction des projets. Elles peuvent être à plus ou moins court terme, concerner différents secteurs, différentes tailles d’entreprises… mais c’est à chaque fois l’occasion pour ceux qui y participent de développer de nouvelles compétences, d'améliorer leurs connaissances linguistiques, de renforcer leurs capacités interculturelles et de développer leur leadership.
Le Programme de mobilité à l'international offre ainsi à un certain nombre de collaborateurs talentueux l’opportunité de passer jusqu'à trois ans dans un autre pays, au début de leur carrière.

Un réseau mondial de premier plan
Une couverture géographique équilibrée
182 000 collaborateurs dans plus de 150 pays
carte implantation

Evolution de carrière

Politique d’évaluation
Chaque mission est l’occasion de faire le point et chaque entretien annuel permet de faire une synthèse. Ces rendez-vous sont des moments incontournables, propices au dialogue avec ses responsables et à l'expression de ses souhaits de formation, d'évolution, de mobilité ou pourquoi pas… de « break ».
Outil de gestion dédié, le Global Excellence Model, constitue la base du système d'évaluation, de formation et de recrutement du Cabinet. Il s'inscrit dans une stratégie globale visant à accompagner le développement individuel de chaque collaborateur.

Le programme « Haut Potentiel »
Deloitte propose chaque année à près de 30 collaborateurs le programme Haut Potentiel qui leur offre un cursus spécifique :
• Mobilité métier : le candidat apprend un second métier, dès la fin de sa deuxième année chez Deloitte,
• Mobilité internationale : après 2 ans d’expérience, le candidat rejoint pendant 6 mois un de nos bureaux à l’étranger en continuant à s’occuper de ses mêmes clients,
• Coaching et évaluation : un tuteur (associé ou collaborateur) suit le candidat pendant l’intégralité du parcours. Et pour une progression plus rapide, des entretiens d'évaluation et de projection ont lieu tous les 6 mois,
• Accès privilégié à la formation : « soft skills » (apprendre à se connaître, leadership, management des équipes), programme de formation personnalisé en fonction des besoins spécifiques, approche facilitée des autres métiers du Cabinet.