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Consultant Paie SIRH

Avec près de 700 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.
Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d’information.

Pour faire face à son fort développement, l’activité HR Transformation de Deloitte Conseil recrute des consultants désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Vous accompagnerez les entreprises dans des projets de transformation de leur fonction Paie sur des sujets tels que :

  • Optimisation et évolution de la fonction paie ;
  • Audit-benchmark de la fonction paie : de l’analyse de l’existant aux recommandations ;
  • Intervention sur les différentes étapes du projet : préparation-cadrage, formalisation des besoins, assistance à la conception, pilotage de projet, stratégie de test et recette, stratégie déploiement… ;
  • Préparation, animation des instances de gouvernance projet, rédaction des livrables ;
  • Accompagnement de nos clients sur des phases stratégiques : business case, aide au choix, livre blanc, étude opportunité sur la mise en place de centres de services partagés, externalisation de la fonction paie.

En interne vous interviendrez sur les sujets suivants :

  • Aide à la rédaction de propositions commerciales ;
  • Veille réglementaire sur les évolutions paie ;
  • Assistance à la rédaction de nos offres de service ;
  • Préparation de notes de communication et de synthèse ;
  • Participation à des études de marché ;
  • Préparation et participation aux réunions internes.

Au-delà des thématiques de transformation de la fonction RH, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres missions du pôle Capital Humain comme la gestion des Ressources Humaines, conduite du changement, etc.

Votre profil

  • Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un autre cursus de niveau Bac+4/Bac+5 avec une spécialisation en paie - ressources humaines.
  • Vous disposez d’une expérience significative de 2 ou 3 ans dans la fonction Paie (idéalement avec une expérience en tant que gestionnaire paie) qui vous a permis d’acquérir une bonne maîtrise des processus et règles.
  • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils de gestion de la paie (HR Access, TeamsRH, Cegedim, Meta4, Sopra….) et maîtrisez si possible les principes clés d’une mise en œuvre.
  • Vous maîtrisez le cadre réglementaire et avez participé si possible à des projets d’évolution.
  • Votre rigueur, votre capacité de travail, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients.
  • La maîtrise de l'anglais oral et écrit est souhaitable au regard de la dimension internationale de nos missions.

Poste basé à Neuilly-sur-Seine.

 

A propos de Deloitte :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (244 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SAS mobilise en France 10 300 collaborateurs et associés au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk advisory, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

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