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Manager Reward

Avec près de 700 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.
Pour faire face à son développement, l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte recrute un Manager pour son pôle Reward.
Notre ligne de services fait partie du réseau mondial Capital Humain composée de plus de 12 500 consultants RH.
Nous réalisons des missions de conseil et mise en œuvre des politiques de rémunération, de classification, d’aménagements et mise en œuvre de systèmes de rémunération, d’études, etc. Nos missions couvrent les périmètres français et internationaux.

En tant que Manager au sein de l’activité Reward du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous interviendrez sur l’ensemble des activités listées ci-dessous :

  • Politique de rémunération et gestion de la performance ;
  • Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
  • Aide à l’élaboration de la politique de rémunération variable (ex : forces de vente) et la clarification des facteurs de performance ;
  • Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support dans l’élaboration d’une politique de rémunération Dirigeants ;
  • Analyse de l’organisation et pesée des postes ;
  • Support dans la mise en place de système de classification interne.

En plus de ces activités récurrentes, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Reward :

  • Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Reward (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;
  • Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rémunération et d’avantages sociaux pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;
  • Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.

Enfin, vous participez au développement commercial de l’activité (exemples : réponse aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l’éminence de l’activité, etc.) ainsi qu’au management de l’équipe (exemples : staffing, évaluation de performance, formation interne, etc.).

Votre rôle de Leader :
Chez Deloitte, nous croyons en l’importance du leadership à tous les niveaux. En tant que Manager, vous l’incarnez et concrètement, vous aurez pour rôle de développer des équipes performantes en fixant les priorités et en favorisant la collaboration.

Votre profil

  • De formation supérieure Bac+5 d’école de commerce ou d’une université avec une spécialisation en RH ou Droit.
  • Vous avez une expérience de 5 à 7 ans dans la conduite de projets RH (de préférence en entreprise et en conseil) dans un contexte France et international, dont une expérience en accompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisations est nécessaire.
  • Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
  • Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
  • Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
  • Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.
Poste basé à Neuilly-sur-Seine.

 

A propos de Deloitte :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (244 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SAS mobilise en France 10 300 collaborateurs et associés au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk advisory, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

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