La lutte contre toute forme de discrimination, le respect de la diversité et l’égalité des chances sont les pierres angulaires de notre politique RH. Le Cabinet s’engage en faveur de l’égalité professionnelle qu’il s’agisse de rémunérations, d’évolutions de carrière ou d’accès à la formation.
Notre dynamique se nourrit en effet de la pluralité des profils de chacun des collaborateurs. Cette démarche de diversification a d’ailleurs été récompensée par l’attribution du Label Afnor pour l’égalité Professionnelle.
Des personnalités mobiles, motivées et ouvertes sur le monde… Deloitte recrute des profils variés
L’accompagnement des jeunes parents
Le développement de la parité sans aucune forme de discrimination positive
La Mission Handicap
Afin de changer le regard sur le handicap en interne comme en externe, la Mission Handicap travaille sur le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap. De nombreux aménagements de poste ont été réalisés avec notamment la mise à disposition de sièges ergonomiques, de logiciels et de matériels informatiques spécifiques.
Dans certains cas, la Mission Handicap permet également aux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés de poser des jours d’absences exceptionnelles payées.
