Deloitte

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Rétribution

Deloitte vous offre un package de rémunération attractif en phase avec votre parcours académique, vos compétences et vos responsabilités.

Notre politique s’appuie sur des principes d’équité interne et de compétitivité de marché : combinée à notre engagement de transparence, la juste rétribution de la performance est notre priorité et permet à chacun de se positionner par rapport à ses pairs. Les niveaux de rémunération reflètent l’expertise, la complexité des tâches demandées, l’appréciation du niveau de contribution et de la performance individuelle.

Globale, la rémunération comprend l’ensemble des avantages monétaires et non monétaires dont bénéficient les collaborateurs.

Un package de rémunération compétitif

A l’embauche, Deloitte propose aux stagiaires et aux jeunes diplômés, une rémunération établie en fonction des grilles de salaires qui prennent en compte le niveau d’études et les expériences acquises dans le cadre de stages, contrats d’apprentissage, VIE…

En 2016-2017, les salaires d’embauche s’échelonnent de 32 K€ à 44 K€ bruts annuels pour un jeune diplômé et de 1000 € à 1750 € bruts mensuels pour un stagiaire.

Et après ?
Tous les ans, la rémunération est revue à l’issue du processus d’évaluation de performance annuelle, qui fait la synthèse des évaluations individuelles de chaque mission. Cette nouvelle rémunération récompense performance, compétences et engagement. Elle matérialise également notre confiance dans les capacités du collaborateur à réaliser avec talent des tâches de plus en plus complexes.

A partir de deux ou trois années d’expérience selon nos métiers, la rémunération fixe est complétée par un variable dont le versement intervient chaque année en fin d’exercice.

 

Des avantages sociaux importants

  • Protection sociale

Tous nos collaborateurs bénéficient pour eux-mêmes et leur famille d’une mutuelle d’entreprise avec des garanties de très bon niveau à tarif négocié. Une option permet à ceux qui le souhaitent de renforcer le niveau de couverture sur certains postes (spécialistes, optique, dentaire,…).

Tous nos collaborateurs et stagiaires sont assurés dans le cadre de leurs déplacements professionnels en France et à l’étranger.

Un dispositif de garde d’urgence « SOS NOUNOU » est proposé aux parents d’enfants de 0 à 12 ans. Ce service peut notamment être utilisé en cas d’absence de la nounou, de maladie de l’enfant ou d’hospitalisation d’un des parents.

  • Épargne salariale

Dans le cadre de son accord de participation, Deloitte propose à ses collaborateurs :

  • un plan d’épargne entreprise alimenté par la participation aux résultats ou via des versements volontaires ;
  • un plan d’épargne retraite collectif sur lequel peuvent être versés la participation aux résultats, le transfert de jours de congés ou de RTT ou les versements volontaires.

 

Des infrastructures, outils et services un travail en mode collaboratif

Les outils technologiques innovants favorisent la mobilité et le partage d’information :

  • Tous les collaborateurs sont dotés d’ordinateurs portables équipés de cartes 3G et des applications les plus performantes pour favoriser en temps réel le partage d’informations.
  • Des smartphones pris en charge intégralement par la firme sont confiés à nos collaborateurs à partir du grade de senior, pour les auditeurs et consultants, et à partir du grade de Manager, pour les collaborateurs des fonctions internes.
  • Bureaux, salles de réunion, espaces de collaboration informels, cafétéria…. Tous nos espaces à Neuilly-sur-Seine sont équipés d’accès WIFI.

Nos infrastructures et services garantissent un cadre de travail agréable :

  • Une salle de sport au siège de Neuilly-sur-Seine est en libre-accès de 7h00 à 21h00. Elle propose de nombreuses activités individuelles ou collectives animées par un coach professionnel.
  • Les conciergeries de Neuilly-sur-Seine et Lyon permettent d’accéder à des services quotidiens à des prix compétitifs : pressing, retouches, salon de coiffure, esthétique, aide-ménagère, point poste, courses personnelles, cordonnerie, nettoyage de voiture, services à domicile, etc.
  • Une palette de prestations dans le domaine de la santé et du bien-être est délivrée aux collaborateurs : interventions régulières de médecins spécialistes (nutritionnistes, dermatologues…), cours de sophrologie, massages…
  • A Neuilly-sur-Seine et à Lyon, un restaurant d’entreprise comprenant un self-service et un espace cafétéria sont ouverts toute la journée pour se restaurer, échanger ou travailler autour d’un café ; dans nos autres bureaux, nos collaborateurs bénéficient de tickets-restaurants.
  • A Nantes, une salle de repos met notamment à disposition des collaborateurs un baby-foot!
  • Une carte de crédit American Express Corporate peut être utilisée par les collaborateurs amenés à se déplacer pour le règlement des frais professionnels et personnels. Ils bénéficient d’un différé de paiement moyen de 45 jours et de l’ensemble des points accumulés dans le cadre du programme de fidélité.
  • Un comité d’entreprise donne accès à des réductions dans les domaines de la culture, de l’enfance, des loisirs, du sport et des voyages…

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